剪辑V：weisanyun6666迪士尼彩乐园代理
链动3+1时势若何玩？相似是购买一个499的套餐就不错成为创客，享受100的共享补贴，
共享3个创客成为雇主，享受200的见点补贴。
从第4个订单启动，就不错造成我方的自动裂变系统，也即是1变3，3变9,9变27，依此类推。
这个逻辑和2+1的逻辑是一样的，只把二二裂变升级成了三三裂变，它的收入要高于2+1时势。
那么，3+1时势与2+1时势不一样的地点是什么呢？2+1时势不错直推N个单，每单的收入是300，而3+1时势只可直推4个点位，前3个点位孝敬给上司，第四个点位属于我方，过剩的点位会按照小公排的机制进行滑落，滑落到我方的功绩Zui小区。比如A推了12345，1234会放到我方的底下，5会向下滑落，落到1234功绩Zui小的区域。
链动2+1有哪些谬误：如下图张开剩余91%链动3+1如那边置2+1存在的问题：如下图，后头咱们驻扎造就这么作念的平允是什么？链动3+1袭取公排滑落机制不错使团队更平衡，达到实在的上帮下扶，傍边互帮，关于市集实行来说，团队成员无用惦记我方作念不起来，不错更有能源的推动市集。
3+1时势如那边置2+1留传的死号问题？咱们来看这个轮值机制，1234的点位会每周进行一次更换，由于独一4个点位，每个点位都会轮替回到我方的底下，这么就无用纠结到底放谁不放谁的问题，就不会存在死点位的情况，那这个问题处置了，链动时势就莫得了Zui大的缺陷，在市集上就会如虎添翼。3+1时势保留了2+1时势的统共优点，即公、平公、正，简便易懂，安全合规，容易裂变。
动3+1时势玩法及设立细节逻辑详解全新链动3加1时势的中枢在于升级传统链动2加1模子，接续传统代理机制的新决议。
包含：六大奖励直赞美
雇主奖
见点奖
平级奖
孝敬奖
滑落奖
第一部分：代理直赞美代理阅历(称号自界说，下同)：购买一单1000（金额自界说，下同）家具成为代理，并获取实行权限（直赞美20%）共享第一个代理获取200销售提成，再共享一个代理C获取200销售提成，再共享一个代理C获取200销售提成
第二部分：雇主奖+见点奖+平级奖雇主不错获取四个奖励：
直赞美20%+雇主直赞美20%+见点奖20%+平级奖10%（比例臆想基准为直赞美和见点奖的金额，直赞美的10%+见点奖的10%）
雇主阅历：（称号自界说，下同）
1.雇主奖：
如1000家具，保举前三名孝敬位“代理”，区别获取200共享提成，保举第四位代理起，可区别获取200元共享提成和200元雇主提成。实行满3个代理升级作念雇主，实行第4个代理启动，增多雇主奖20%，即200，还有蓝本的直赞美20%，一共两平直赞美励
2.获利线见点奖：
获取见点奖20%:跟链动2+1的团队见点奖励逻辑差未几。成为雇主后，可获取获利位底下每笔订单拿出来20%的见点奖励，由3裂变成9，9裂变成27,27裂变成81，依此类推，永久获取可不雅的见点奖励。
见点奖相配于三三复制时势：
第一代：200*3=600
第二代：200*9=1800
第三代：200*27=5400
第四代：200*81=16200
第五代：200*243=48600
第六代：200*729=145800。。。。如斯类推，将比链动2+1的二二复制赢利更快
3.雇主平级奖平级奖励：
10%（直赞美+见点奖）跟链动2+1亦然一样的逻辑，当你和你的下级都成为雇主的同期，你当作上司不错获取下级雇主10%的平级奖励。
举例：下级雇主获取200+200奖励，那么你是上司，你是雇主，你就不错获取40元平级奖励；同期每获取一份200见点奖励，上司雇主就可获取20元平级奖励，以3裂变9，9裂变27，27裂变81的姿色去进行下去。
第三部分：孝敬奖励：20%（臆想基准为直赞美+见点奖+平级奖的20%）共享4个代理后，触发孝敬奖励，除享受当周获利位的奖励外，还不错获取其他三条孝敬位的孝敬奖励。
1.发展4个代理触发孝敬奖励
2.孝敬奖励主要针对孝敬位（三条孝敬线），原保举东说念主的奖励，无用惦记孝敬三条线给上司相比亏，蓝本保举东说念主不错一直拿孝敬线产生的孝敬奖。
第四部分：滑落奖20%（臆想基准为直赞美+见点奖+平级奖的20%）滑落机制：自动滑落功绩弱势区
滑落奖：当保举的东说念主滑落到本人团队下，拿滑落的东说念主收益的百分比。
1.保举第4个代理触发滑落机制，4号位自动当作获利位，发展第五个、第六个直推代理将会启动滑落机制。
2.新发展点位会滑落到1234四条线的功绩最小区点位。
3.要是功绩疏导，优先放在获利位。
4.孝敬了滑落点位的保举东说念主，享受滑落奖励20%。
第五部分：四条线瓜代，迪士尼彩乐园lll孝敬线与获利线每周瓜代轮动机制：每周轮动，公说念奖励
1.发展4条线触发轮动机制
2.一二三四号线每周轮动一次，区别作念一次获利位
3.孝敬位获取孝敬奖励
第六部分：复购机制无复购，奖励给平台，留作其他线下营销激发
首购开关：
首购可获取封顶奖励额度：10000.00，超出额度不披发，奖励归平台
复购开关：
复购可获取奖励：10000.00
复购额度可用要求保举东说念主数：X东说念主
保举X东说念主后，首购额度用完可接续用复购额度，要是不自傲X东说念主，有复购额度也不可用。
复购额度开关关闭则平直披发奖励
链动3+1时势若何接续团队机制运作：第一种：筛选优质搭伙东说念主
在前边的走一留三玩法中，每个东说念主留住3个代理我方则升级为雇主，成为雇主的条款简便，关于平台来说招募雇主的速率相比快，一个平台的发展不可只靠个东说念主，也曾需要团队的力量共同激动，那么挑选优质搭伙东说念主即是一步进击的战略。
谁玩忽成为优质搭伙东说念主呢？
咱们不错设定几个级别，每个级别罢了条款从易到难，如一星搭伙东说念主，条款是需要有10个雇主或者购买指定的一星礼包，两个条款任选其一，成为一星搭伙东说念主后，原先雇主的权利都不变，独特增多团队料理津贴和团队平级津贴，此时关于一星搭伙东说念主来说，他们需要料理好我方的团队，作念好团队培训和援助，那么我方的收入玩忽擢升不少，平台的发展能得到快速激动，相似的逻辑下，提议设定3个级别的搭伙东说念主，平允是既玩忽如沙漏般层层筛选出优质的搭伙东说念主，又玩忽通过购买升级礼包提高客单价，关于平台来说，要是有1000个这么的优质搭伙东说念主，那内行共同将平台推动起来是不是就会变得相配简便呢？
第二种：搭伙东说念主分成
接续第一种玩法，当筛选出优质的搭伙东说念主以后，能否留住他们共同竭力，成为实在的搭伙东说念主，取决于他们在平台的权利有若干，要是这时平台再设定一项搭伙东说念主奖励基金，从每笔订单中拨入一定的金额放入奖金池，用于给搭伙东说念主分成，那么这本事全平台的功绩都将与每位搭伙东说念主联系，他们的眼神就不单是只看我方的团队，而是竭力让通盘平台玩忽作念的更好。
第三种：接续区域招商
作念B端或渠说念，一定要比作念末端会员进击的多，要是咱们先招募一个省代，告诉这个省代你本年什么也无用干，你只需要招募十个市代就行，一个省代只需要向公司交10万的钻石费、每个市代需要向省代交5万的钻石费，等于省代完成想法即净赚40万，市代再用相似的见解去招募区代，那么就不错快速的招募好省市区渠说念，以后平台统共获利地址在我方本区内的订单，每一单省代市代区代都不错拿津贴，相配于躺赚，关于平台而言呢，只需要找到34个省代就能撬动通盘舆图，区域招商时势不单是不错让咱们快速回笼资金，还能把通盘面目的组织架构快速搭建起来，快速领有一个王人心合力推动市集的进击中枢团队。
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首先，身体健康是最基本的保护。我们生活在一个快节奏的社会中，常常忽视了自己的健康。饮食不规律、缺乏锻炼、熬夜成了许多人的常态。为了保护自己的身体，首先要保持营养均衡的饮食。多吃水果和蔬菜，减少油腻和高糖食物的摄入。其次，适当的锻炼是必不可少的。无论是每天的散步、跑步，还是去健身房，运动可以增强我们的免疫力，改善心情，甚至提升思维能力。最后，充足的睡眠也非常重要。给自己制定一个作息时间，确保每天都有足够的休息时间，这样才能让身体得到良好的恢复。
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